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到底该不该辞职?

因之前财务辞职现在是兼职财务与前台电脑数据这一方面,本身都觉得没有什么还觉得是对自己好好的锻炼,但是因公司资金问题与其他公司合并之后事务增加再加上不是专业的学会计这方面的,偶尔会把账算错赔钱,跟经理说了很多遍不想在做财务,他也是满口答应但是根本就没有放在心上,也因本来不是属于自己做的事情也要自己做(本身自己本职事情够多了做都做不完),还被领导批评说不勤快,已经向领导提出辞职多次,他不同意。也把这件事跟朋友说了,朋友说暂时还是在这个公司做。现在挺纠结的,到底是该不该离职,因为这份工作已经做了两年了,在公司也算是老员工了也有点不舍,如果辞职去其他地方也得从新开始,请大家帮、帮忙想想办法,谢谢!
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我爱伊人

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你好根据你的描述关于财务这块你的兴趣、成就感、胜任感似乎都有匮乏,但你未提及你本质工作的具体内容,以下是我写的关于职业规划的话题文案,供你参考,如有需要,可预约我的咨询职场新人,我的前途一片迷茫,我该如何制定职业发展计划?我不喜欢现在的工作,但却不得不依赖于工作带来的经济给养,我该如何抉择?奋斗了几年的小鸟,我到底什么时候才能年薪百万?职业发展规划是员工与老板之间的一场博弈,我感觉我一直在被老板规划,做着自己不愿做但又不得不做的事情?职场赢家,如何才能平衡家庭与事业呢,他们能否调和呢?很多人由于对自我的兴趣、能力、价值观、性格等要素没有充分认知,不了解职场环境,不了解直接管理他们的70、80后老板,在职场中抑郁不得志;当你选择的职业不是你的兴趣所在,工作就就会像是与一个没有感觉的人谈恋爱,又怎能开心得起来呢;当你的能力若不能胜任眼前的工作,就会出现焦虑、压抑和挫败感;当你选择的职业所带来的回报若不是你内心所看重的,即使在别人眼里再好,你也难以感受到成就感;秉持真诚、尊重、接纳、亲和、开放的咨询理念,目前已从事咨询工作5余年,个案时长2000多小时,积累了丰富的咨询经验。若你面临以上问题,我将立足职业规划、心理学专业知识,对你的兴趣、能力、价值观、性格等要素进行专业的评估,运用霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业性格测试、三叶草理论、CD模型、决策平衡单、职业访谈、生涯三阶段等专业理论知识引导你对个人的职业发展方向有较为清晰的梳理与展望,对现有的选择有清晰的认知,并做出决断,走出一条适合自己的成功之路。

我爱伊人

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你好,看到了你的顾虑和困惑,我想,每种选择都要有责任去承担他的后果,所以现在,还没有人去回复你的问题,因为这是你面临的问题,需要你拿出承担后果的勇气,别人是不好帮你做决定的。如果有什么想不明白的,欢迎咨询我,祝你幸福!

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